トヨタ、社員自殺争う姿勢

トヨタ、社員自殺争う姿勢　遺族は過労パワハラ訴え
9/23 nikkansports
２０１０年にトヨタ自動車の男性社員（４０＝当時）が自殺
したのは過重労働や上司のパワーハラスメントが原因として、
男性の妻ら遺族が同社に約１億２３００万円の損害賠償を求
めた訴訟の第１回口頭弁論が２３日、名古屋地裁で開かれ、
トヨタ側は請求棄却を求めた。
男性は１９９０年に入社、２００８年４月以降、新型プリウ
スの部品生産ラインの立ち上げなどに従事。０９年１０月ご
ろうつ病となり、１０年１月に自殺した。妻は労災補償を求
めたが、豊田労働基準監督署は12年、不支給とした。
遺族は０８年のリーマン・ショックで残業規制される中、男
性に過重な負荷がかかり、上司は大声で怒鳴るなどのパワハ
ラを繰り返したと主張。「会社は業務負担や職場環境を漫然
と放置し、安全配慮義務に違反した」と訴えている。
妻は労基署の処分取り消しを国に求めた訴訟も起こしたが、
名古屋地裁が今年7月に請求を棄却、控訴している。（共同）
https://www.nikkansports.com/general/news/202009230000234.h...

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スバルの場合
スバル群馬製作所の男性が自殺 11歳の長女「パパいじめられ」
11歳の長女は、父親がいじめられる様子を想像すると「苦しくなる」と語った。
遺族のもとへは2017年1月、製作所に勤める従業員の「匿名有志」から手紙が届き、
「上司によるパワハラがあり、長時間労働が常態化していた」旨を明かされたという。
手紙には、「日頃から課長席の前に立たされ、業務関係で幾度も大声で叱られ、7Fの
同僚皆の目の前で課長よりパワハラと呼ばれるような説教を受けていた」との記載が
あった。昇格試験のためとして、指導とはほど遠い怒声を何度も浴びせられていた
という。
さらに、残業（時間外労働）を隠ぺいするため、午後5時になるといったん退社手続き
をし、そのうえで「席に戻り遅くまで仕事をすることが当たり前のようになっている」
とも記されていた。
https://news.livedoor.com/article/detail/15919839...

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